摘要: 一肩担两任,科研创业双线攻坚。齐红基,中国科学院上海光机所二级研究员,我国光电功能晶体领域知名专家,兼任杭州光学精密机械研究所(以下简称“杭州光机所”)所长、杭州富加镓业科技有限公司(以下简称“富加镓 ...

一肩担两任,科研创业双线攻坚。

齐红基,中国科学院上海光机所二级研究员,我国光电功能晶体领域知名专家,兼任杭州光学精密机械研究所(以下简称“杭州光机所”)所长杭州富加镓业科技有限公司(以下简称“富加镓业”)董事长双重职务,在承担非线性光学晶体国家重大科技攻关任务的同时,还挑起了国家卓越级孵化器平台成果孵化及产业化的重任。

△陈恒/摄


在富阳这块孕育着希望的沃土上,他一头深耕杭州光机所科技成果转化平台建设,一头带领团队攻坚氧化镓全产业链“卡脖子”难题。他以二十余年的科研积淀和拓荒者的坚韧,带领团队研发出全球首颗12英寸氧化镓单晶,推动氧化镓单晶、外延、器件、应用的全产业链贯通,牵头起草氧化镓领域首个国家标准,在富春大地撑起超宽禁带半导体产业新支点,用实干书写科研工作者的奋进答卷。


跨界创新域 扎根富阳科创一线

富加镓业是杭州光机所孵育的第一家企业。走进恒温洁净的生产车间,晶体生长设备高效运转,氧化镓粉末在1800℃高温下熔化、受控生长成高品质单晶,操作人员轻触屏幕,展现着尖端材料制造的“富阳高度”。

作为专注开展超宽禁带半导体氧化镓材料产业化的国家高新技术企业,富加镓业今年3月成功实现全球首次12英寸氧化镓单晶制备,一举刷新世界纪录,成为全球首家掌握该尺寸生长技术的企业。

△记者 金飞/摄


很难想象,2019年项目初落地富阳时,团队仅掌握2英寸小尺寸晶体生长技术,距离最低6英寸衬底产业化的门槛尚有巨大差距。彼时氧化镓产业链在国内近乎空白,更鲜有企业布局外延、器件配套,美、日企业长期垄断高端衬底材料,对我国实施出口管制。

最初得知要将氧化镓项目落地富阳,齐红基心中满是顾虑。

“说实话,一开始我并不看好这个项目。”他说,“当时技术成熟度太低,仅能产出2英寸晶体,达不到工业产线适配标准;整条产业链更是断层,上游单晶、中间外延、下游器件几乎没有成熟配套企业承接,单纯做材料很容易陷入‘产品堆在仓库、无人落地应用’的僵局。”

中国科学院上海光机所时任副所长、杭州光机所创始人张龙一番长远考量,彻底打消了他的疑虑。

“当时,张副所长跟我说,我们要做的不是短期赚钱的企业,而是行业内具备引领力、有长远价值的标杆企业。”齐红基回忆。

齐红基介绍,氧化镓属于军民两用战略性材料,即便民用市场短期尚未爆发,国家关键领域也离不开自主可控的材料供给,我们必须提前布局,守住国产材料新底座。怀揣这份为国攻坚的初心,他主动扛起重担,扎根富阳开启拓荒之路


瞄准战略赛道 迎难而上拓荒氧化镓全产业链

国家“十五五”规划中,氧化镓被明确列为未来重点突破的产业方向之一。

“氧化镓兼具高性能、低成本两大核心优势,是新能源汽车、光伏储能、电网功率器件等的核心基础材料。”齐红基介绍,我国新能源产业规模全球领先,功率器件市场占据全球半壁江山,能源安全战略下,自主可控的氧化镓材料具有极大应用潜力

△富加镓业生产车间(记者 金飞/摄)


但只做单晶衬底无法激活产业生态,上、下游断层会让前沿技术失去应用价值。深思熟虑后,齐红基做出行业内少见的布局:依托杭州光机所平台支持,自建外延研发与产线团队,贯通氧化镓上下游产业链


齐红基解释自主布局外延的底层逻辑:“我们内部单晶产出直接供给外延团队,省去外部采购成本,且内容迭代速度快,信息反馈全面;同时我们本身具备产业化落地经验,能直接把单晶成熟的量产逻辑复制到外延工艺,研发迭代速度大幅提升。”内部协同模式成效显著,团队外延片性能迅速追平国际顶尖水平,并通过了下游客户验证。


目前,九峰山实验室基于富加镓业外延片研发的MOSFET器件击穿电压超过9000V,一举刷新氧化镓耐压世界纪录;由中山大学牵头富加镓业深度参与研发的声子辅助吸收氧化镓光电导开关实现98.9%电压转换效率

△位于湖北武汉的九峰山实验室


器件性能初步验证后,应用端的验证又成为新难题。国内鲜有企业愿意投入巨量资金开发基于氧化镓功率器件的模组系统,更谈不上真实场景的实际应用验证。


在此情况下,富加镓业在与下游科研团队及企业开展器件研发合作的同时,联合上海功成半导体科技有限公司围绕氧化镓产业化核心技术开展“材料—器件—应用”全链条协同攻关。双方联合研发的氧化镓二极管器件已通过芯片级测试和封测环节,实现了氧化镓器件在液冷模块的验证工作


如今

富加镓业正牵头起草氧化镓领域首个国家标准,手握几十项国内外发明专利,服务国内众多科研院所与企业;同时,牵头举办海峡两岸氧化镓材料及其器件研讨会、安顶山论坛等行业会议,推动亚洲氧化镓联盟注册落地,作为行业领军企业持续搭建产业技术交流平台,推进氧化镓领域生态建设。

△富加镓业生产车间(记者 金飞/摄)


自育人才梯队积蓄长远发展底气


人才是硬科技发展的核心根基。在团队建设上,齐红基坚持引进和培养并重,强调自主学习能力。他坦言,相比外部高薪引进高管,本土培养的团队忠诚度更高,责任心更强,业务流程更熟悉,能有效规避外来人才水土不服、薪酬体系失衡等风险。


“这支团队学习能力极强,一专多能,是企业长远发展的底气。”谈起团队,他语气里满是自豪。


对于未来,他有着清晰的规划——


未来

短期我们持续推进6/8英寸氧化镓衬底及外延片万片产能建设,为下游器件客户准备好高质量、大尺寸外延片,加快下游器件封测及可靠性验证,并积极争取在新能源充电桩、工业电源等领域示范应用落地,争取明后年实现营收跨越式增长长期持续提升氧化镓外延片的质量,挖掘氧化镓材料潜能,并通过技术突破降低氧化镓材料成本,快速推进氧化镓器件在高压及超高压领域,如AI服务器用SST、轨道交通及国家电网等领域的深度应用,实现让世界用上好材料的愿景。”齐红基表示。

信息来源: 富阳发布

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